Người Mỹ đang làm việc chăm chỉ hơn những ngày này. Phiếu lương của họ không hiển thị điều đó.
Năng suất tăng và tỷ lệ thất nghiệp thấp. Vậy tại sao người lao động vẫn chưa được hưởng lợi?
Ngày nay, người Mỹ đang làm việc chăm chỉ hơn, nhưng điều đó không được đền đáp như trước đây.
Trong ba tháng đầu năm 2019, nhân viên hoàn thành nhiều công việc hơn đến mức họ đã phá vỡ dự báo về năng suất.
Năng suất lao động trong lĩnh vực kinh doanh phi nông nghiệp (bộ phận lớn nhất của nền kinh tế Hoa Kỳ) tăng 2,4% so với cùng kỳ năm ngoái, theo ước tính mới từ Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Đó là mức tăng cao nhất trong gần một thập kỷ và cao hơn một chút so với tốc độ tăng trưởng hàng quý trung bình trong hầu hết thời kỳ sau Thế chiến thứ hai. Theo một thước đo khác, so sánh mức tăng trưởng hàng năm với quý trước, năng suất đã tăng 3,6%, cao nhất trong ít nhất bốn năm.
Đầu tư kinh doanh vào công nghệ chắc chắn đang làm cho người lao động hiệu quả hơn, nhưng điều đó không giải thích được sự tăng vọt về năng suất tại thời điểm tăng trưởng chi tiêu vốn đang giảm .
Những con số này cho chúng ta biết điều gì: Các kỹ sư, nhân viên pha chế, thu ngân siêu thị và các nhân viên khu vực tư nhân khác đang làm việc chăm chỉ hơn họ trong vài năm qua. Trong khi năng suất biến động mỗi quý , bất kể bạn đo lường nó như thế nào, nó đã tăng đều đặn kể từ năm 2016.
Điều đó rất tốt cho các doanh nghiệp (họ kiếm được nhiều tiền hơn) và cho nền kinh tế (GDP tăng nhanh hơn). Vấn đề là các công ty không thưởng cho nhân viên của họ vì đã làm việc chăm chỉ hơn.
Chỉ cần nhìn vào bảng dưới đây. Các nhân viên kinh doanh và công nhân nhà máy có năng suất cao hơn, làm việc nhiều giờ hơn và sản xuất nhiều hàng hóa và dịch vụ hơn so với năm ngoái. Nhưng tiền lương thực tế theo giờ của họ, vốn được điều chỉnh theo lạm phát, hầu như không tăng. Và lương thực tế theo giờ cho công nhân nhà máy thực sự đã giảm trong thời gian đó.
Đây không phải là cách nền kinh tế được cho là hoạt động. Tiền lương được cho là sẽ phát triển nhanh hơn khi năng suất tăng quá nhanh và tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống mức thấp này. Đó là cơ sở của kinh tế thị trường tự do . Lý thuyết cho rằng các doanh nghiệp sẽ trả lương cho nhân viên nhiều hơn khi họ sản xuất nhiều hơn và họ sẵn sàng trả lương cao hơn khi khó tìm được nhân viên hơn.
Nhưng điều đó không xảy ra. Và ít nhà kinh tế học dường như quan tâm đến lý do cơ bản mà các gia đình đang gặp khó khăn: các công ty Mỹ đơn giản là keo kiệt hơn bao giờ hết. Dữ liệu năng suất mới nhất là bằng chứng rõ ràng hơn về điều đó.
Sự phục hồi sau cuộc Đại suy thoái đã thay đổi mọi thứ
Các nhà kinh tế đã băn khoăn về cái gọi là câu đố về tiền lương trong quá trình mở rộng kinh tế hiện nay. Họ thật khó giải thích tại sao tiền lương không tăng nhanh như những năm 1990, khi tỷ lệ thất nghiệp cũng ở mức siêu thấp.
Có rất nhiều lý thuyết. Một quan điểm hợp lý là năng suất cũng không tăng nhiều.
Theo Jason Furman, cựu cố vấn kinh tế của Tổng thống Barack Obama, đối với hầu hết các nền kinh tế sau Thế chiến II, tiền lương tăng gần như không ngừng với năng suất. Nhưng sau năm 2000, năng suất chậm lại, anh ấy đã giải thích trong một bài luận năm ngoái , vì vậy không có gì ngạc nhiên khi các nhà tuyển dụng không trả lương cho người lao động nhiều hơn.
Ông lập luận rằng tăng trưởng năng suất cao hơn có tiềm năng là nguồn mạnh mẽ nhất giúp tăng lương bền vững trên toàn bộ phạm vi thu nhập.
Hiện tại, khi năng suất đã tăng đột biến, chúng tôi vẫn chưa thấy mức lương tăng thần kỳ dựa trên những ước tính mới này. Có thể mức tăng đột biến chỉ là tạm thời - không phải là một phần của một số xu hướng lớn hơn. Đó là một quan điểm hợp lý.
Nhưng có một dấu hiệu khác cho thấy những ngày này các doanh nghiệp đang rất chặt chẽ. Dữ liệu mới nhất cho thấy sự gia tăng chi phí lao động đang chậm lại trong khi năng suất của nhân viên được tăng tốc. Thông thường thì ngược lại. Khi năng suất tăng, chi phí lao động cũng vậy, bởi vì người sử dụng lao động thường tăng lương để thưởng cho người lao động.
Nhưng đối với tầng lớp lao động Mỹ, các lý thuyết kinh tế về lý do tại sao họ không thể vượt lên là không phù hợp. Điều quan trọng là nền kinh tế ngày nay đang buộc công nhân đình công để được tăng lương xứng đáng.
Một số lượng kỷ lục công nhân đang đình công
Thất vọng vì lương trì trệ cũng là yếu tố cơ bản chính đằng sau công nhân đình công rộng rãi trên toàn quốc ở những nơi như California, Illinois và Missouri. Tháng trước, 31.000 nhân viên siêu thị đã đình công ở vùng Đông Bắc để đảo ngược đề xuất cắt giảm lương và tăng phí bảo hiểm. Các Đình chỉ & mua sắm cảnh cáo vào giữa tháng 4 là đợt ngừng việc lớn nhất của khu vực tư nhân trong nhiều năm. Sau tám ngày với các siêu thị trống rỗng, công ty đã đồng ý loại bỏ kế hoạch của mình.
Năm ngoái, một số lượng kỷ lục công nhân Mỹ đã đình công, theo dữ liệu phát hành vào tháng Hai bởi Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Tổng cộng 485.000 nhân viên đã tham gia vào các đợt ngừng việc lớn trong năm 2018 - con số cao nhất kể từ năm 1986, khi các tiếp viên hàng không, người thu gom rác , và những người thợ luyện thép đã bỏ dở công việc.
Các giáo viên giận dữ ở Tây Virginia đã phát động cuộc đình công lớn đầu tiên vào tháng 1 năm 2018. Khoảng 35.000 nhà giáo dục và nhân viên đã nghỉ việc để phản đối việc tăng lương 1%, mà họ cho là không thỏa đáng. Việc ngừng hoạt động kết thúc khiến mọi trường công lập trong tiểu bang đóng cửa trong một tuần cho đến khi các nhà lập pháp tiểu bang đồng ý tăng lương cho họ 5 phần trăm và tạm thời đóng băng phí bảo hiểm y tế.
Các giáo viên ở sáu tiểu bang khác ngay sau đó, và vào cuối năm, Công nhân Marriott đã được bán vé ở bốn tiểu bang.
Những người Mỹ thuộc tầng lớp lao động đã không còn chán ngán với những người chủ của họ kể từ những năm 1980, như biểu đồ này cho thấy:
Một số nhà kinh tế tự tin rằng tiền lương sẽ bắt đầu tăng nếu nhân viên tiếp tục nổi dậy. [T] việc số ngày làm việc bị mất do đình công vì lương và phúc lợi tăng mạnh trong năm qua cho thấy rằng nhân viên ngày càng nhận ra rằng cán cân quyền lực đã thay đổi theo hướng có lợi cho họ, Ian Shepherdson, nhà kinh tế trưởng của công ty nghiên cứu Pantheon Macroeconomics. , đã viết thứ sáu trong một bài phân tích.
Sẽ không khó để được tăng lương.
